管理和永乐国际目前正在研究Siemens Gamesa的非创伤措施

2019-06-15 10:15:24

作者:诸芡

Siemens Gamesa和永乐国际管理层的代表今天在Sarriguren(Navarra)的公司技术中心办公室举行了一次新的会议,试图就减少公司在西班牙的劳动力的“非创伤性”措施达成一致意见。

巴斯克公司最初提出了一份就业监管档案,介绍西班牙272份合同的灭绝,其中107份在纳瓦拉,78份在马德里,48份在Bizkaia。

阿尔巴塞特(4),巴利奥里德的梅迪纳德尔坎波(2),加利西亚的圣地亚哥德孔波斯特拉(6),拉里奥哈的阿内多(4),马拉加的托雷莫利诺斯(6)中也提出了裁员。瓦伦西亚的Paterna(5)和Zaragoza(7)。

西门子Gamesa在本月初在该文件的介绍中辞职,但仍保留了272名员工离职的目标,尽管现在通过“非创伤”措施。

永乐国际计算提前退休可以覆盖272名伤亡人员中的大约三分之一,并提出诸如激励裁员,工作中心之间的交流和休假等措施。

在今天在Sarriguren办公室举行的会议和明天将在同一中心举行的会议上,UGT辩称,商定的措施,无论是自愿的,都有三年的有效期,因为它已得到承认。与Gamesa合并后,西门子在德国的员工已向永乐国际通报了Efe。

劳永乐国际永乐国际已经谴责他们今天被“开除”在谈判桌上,因为他们不接受公司的失业,这项培训在一份声明中表示。

劳顾会认为其他永乐国际的“错误”是“进入这些特征的方法,因为它认为跨国公司的论据是好的”。

因此,他们向UGT,CCOO和ELA提出了“基于这种方法的单位,但不幸的是,他们都没有承担它”,最后LAB“已被驱逐出谈判”,根据这个联盟“消除存在令人不舒服的证人。“

联盟消息人士告诉Efe,今天和明天在Sarriguren的谈判应该“谨慎”,因为有必要就所采取的措施不是“创伤性”的目标达成共识,同时,该公司实现了所需的成本节约。

纳瓦拉政府发言人MaríaSolana在今天的新闻发布会上被问到此事时说,“此时谈判正处于一个与地区政府无法对应的论坛”,但仍然是“关注”对事件的演变。

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